Горячий стаж позволяет быстрее выйти на пенсию, поэтому информация о порядке его расчета будет полезна многим работникам. Также горячий стаж определенной продолжительности дает право на ряд льгот и компенсаций. Все эти вопросы будут освещены в нашей статье.
Горячий стаж для пенсии для мужчин
Горячий стаж предполагает непрерывное осуществление работником трудовой деятельности в опасных/вредных производственных условиях. По общему правилу, установленному п. 1 ст. 8 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400, пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет.
При этом ст. 30 того же нормативного акта определяет, что мужчины могут выйти на пенсию:
- в 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, работах с вредными трудовыми условиями или в горячих цехах (при условии, что общий страховой стаж составляет не менее 20 лет, а величина индивидуального пенсионного коэффициента превышает 30 баллов);
- в 55 лет, если они проработали не менее 12,5 лет на работах с тяжелыми трудовыми условиями (при условии, что общий страховой стаж составляет не менее 25 лет, а значение индивидуального пенсионного коэффициента превышает отметку в 30 баллов).
При определении категории работ работодатель обязан руководствоваться постановлением Кабинета министров СССР «Об утверждении списков…» от 26.01.1991 № 10.
Горячий стаж для пенсии на железной дороге, надбавка к пенсии за горячий стаж
Размер горячего стажа, необходимого для назначения льготной пенсии лицам, трудящимся на железной дороге, определяет п. 5 ст. 8 закона № 400. Согласно его положениям, мужчины, входящие в состав локомотивных бригад, а также имеющие непосредственное отношение к организации перевозок и обеспечению безопасности передвижения железнодорожного транспорта, имеют право на назначение льготной пенсии при достижении возраста 55 лет, если они проработали в указанной отрасли не менее 12,5 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
ВАЖНО! Размер пенсии, выплачиваемой работникам, трудящимся во вредных или опасных условиях, рассчитывается по той же формуле, которая используется при определении размера ежемесячных выплат остальным категориям трудящихся. Никаких дополнительных надбавок при наличии горячего стажа законодатель не предусматривает.
Выход на пенсию по горячему стажу
Горячий стаж для пенсии рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника, а также иных документов, подтверждающих факт осуществления им деятельности в условиях, которые оказывают негативное влияние на организм. В соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ «Об утверждении…» от 11.07.2002 № 516, в продолжительность стажа при этом включаются периоды:
- получения пособия по соцстрахованию;
- нахождения на больничном;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках.
Указанный перечень является исчерпывающим, а это значит, что в такой стаж не входит время нахождения:
- в отпуске по уходу за ребенком;
- отпуске без сохранения заработной платы;
- учебном отпуске.
В том случае, если вредная работа осуществлялась на условиях неполного рабочего времени, для расчета стажа используются архивные документы, подтверждающие продолжительность фактического исполнения работником трудовой функции. Для того чтобы оформить выход на пенсию по горячему стажу, работнику необходимо представить в ПФР перечень документов, подтверждающих его наличие.
Отмена горячего стажа в России
Несмотря на то что представители Минздравсоцразвития РФ неоднократно предлагали внести поправки в законодательство, регулирующее порядок и правила предоставления льгот, связанных с выработкой горячего стажа, вплоть до их отмены, дальше стадии законопроектов такие инициативы не продвинулись. В настоящее время рассматриваемый вид стажа в России продолжает исчисляться и применяться лишь при определении возраста выхода работника на пенсию.
Подытожим. Горячий стаж — это период времени, в течение которого работник трудился в условиях, оказывающих негативное влияние на состояние его здоровья. При расчете размера такого стажа учитывается как фактически отработанное время, так и нахождение работника на больничном и в оплачиваемом ежегодном/дополнительном отпуске.