Срочный трудовой договор теперь будет продлеваться до окончания отпуска по беременности и родам

1380 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

11.07.2015 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которыми официально трудоустроенные граждане приобретают новые трудовые гарантии.

В частности, изменения внесены в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, регулирующие процедуру расторжения срочных трудовых договоров и предоставление гарантий беременным женщинам соответственно.

Действующая редакция норм обязывает работодателя продлить срочный договор с беременной сотрудницей до окончания беременности, тогда как согласно нововведениям пролонгация контракта предусмотрена вплоть до истечения отпуска по беременности и родам.

Изменились обязанности работодателя и по отношению к соискателям на занятие вакантных должностей – с момента вступления изменений в силу кандидаты, получившие отказ от заключения трудового договора, будут письменно уведомляться о причинах такого решения – соответствующие поправки внесены в статью 64 ТК РФ.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы