Срочный трудовой договор (образец 2017-2018 гг., бланк)

18215 1
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Срочный трудовой договор - образец 2017-2018 гг. мы рассмотрим в статье ниже. Поговоримтакже о том, чем отличается срочный договор от бессрочного, когда его применение является обоснованным и стоит ли соглашаться на работу на подобных условиях.

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ?

Максимальный срок действия срочного договора

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Беременность и срочный трудовой договор

Важно знать

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ?

образец срочного трудового договора

Скачать образец срочного трудового договора

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия. Разница с договором бессрочным заключается в наличии отличий в части некоторых предоставляемых прав и обязанностей, возлагаемых на стороны.

Однако Трудовой кодекс содержит условие: срочный трудовой договор заключается лишь в некоторых случаях. К ним можно отнести следующие ситуации:

  1. Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
  2. Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
  3. Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
  4. Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
  5. Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
  6. Срочный договор возможен в отношении пенсионеров и лиц, пребывающих в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ, либо лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства. Кроме того – в отношении людей творческих профессий, а также руководителей или главбухов (по соглашению сторон).
  7. По ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с совместителями или же с людьми, получающими образование по очной форме обучения, и в иных случаях, которые предусмотрены российским законодательством.

Максимальный срок действия срочного договора

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Согласно положениям, отраженным в ТК РФ, определяется максимальный срок срочного трудового договора. Он не должен превышать 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор пролонгируется (продлевается на неопределенный срок). Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, то ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока.

Еще оно важное обстоятельство, о котором нельзя забывать: заключение этого вида договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в законодательстве. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указание в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 1.12.2017 по 1.12.2018) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).

Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.

Во всем остальном – наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия – структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Беременность и срочный трудовой договор

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания.

Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении его срока действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).

Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.

После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.

Для того чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца.

Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.

Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.

Важно знать!

Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий – оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.

Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.

По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Спасибо за образец заполнения срочного трудового договора
Ответить