Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это делать, но и сразу уйти он не может, если не имеет на то веских оснований.
Общий порядок увольнения по статье 80 ТК РФ
За каждым гражданином на конституционном уровне закреплено право самостоятельно распоряжаться своими навыками и умениями, а принудительный труд запрещен. Поэтому сотрудника, который не хочет продолжать работать дальше, работодатель задерживать не вправе.
В то же время внезапный уход работника может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Не всегда у руководителя есть в штате сотрудник, готовый заменить ушедшего без ущерба для трудового процесса. Поэтому и интересы работодателя тоже должны быть защищены. Этому способствует норма Трудового кодекса РФ об обязательном сроке отработки сотрудника, заявившего о желании уволиться.
Обычно предупредить начальство об уходе нужно как минимум за 2 недели. Но в некоторых ситуациях работодатель может отпустить работника раньше. Например, если брать нового сотрудника не планируется, а дела передадут уже имеющемуся в штате, и при этом сама передача дел не занимает много времени, а потому 2 недели увольняющемуся работнику отрабатывать не имеет смысла.
Однако сокращение срока отработки или ее отмена не приравнивает увольнение по собственному желанию к увольнению по соглашению сторон. Это два разных основания для разрыва трудовых отношений, и закреплены они в разных статьях ТК РФ — 80 и 78 соответственно.
В каких случаях работник может не отрабатывать 2 недели?
Чтобы прекратить трудовые отношения в тот же день, когда подано заявление, как в случае с увольнением по соглашению сторон, не всегда требуется согласие работодателя. В отдельных случаях, прямо закрепленных в законе (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), сотрудник может уволиться без предварительного предупреждения начальства. Вот эти случаи:
- Когда продолжение работы на старом месте невозможно по причине:
- поступления в образовательное заведение;
- ухода на пенсию;
- выезда супруга за границу для работы или на новое место службы.
- Когда работодатель нарушает закон или любой другой нормативный акт, в том числе и локальный, регулирующий трудовые отношения.
В пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2003 года № 2 еще раз подтверждается право сотрудника в перечисленных ситуациях уволиться с работы раньше, чем будут отработаны 2 недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (образец приказа)
 |
| Скачать форму заявления |
После того как сотрудник подаст заявление на увольнение, должно пройти 2 недели до дня непосредственного увольнения. На протяжении всего этого срока сотрудник имеет право изменить свое решение и продолжить трудиться. Необязательно делать это в письменной форме. Просто, если в последний день отработки не были произведены действия по увольнению, работник продолжает числиться в штате.
Если же сотрудник продолжает настаивать на увольнении, то ответственное за ведение кадровой работы лицо должно издать приказ об этом. С приказом сотрудника обязаны ознакомить под подпись.
В последний день наниматель должен провести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку, заполненную в соответствии с требованиями законодательства.
Как уволить работника, находящегося на больничном?
Бывает и так, что работник, написавший заявление на увольнение, заболевает и отсутствует на работе в тот день, когда с ним должен быть расторгнут трудовой договор. В таких обстоятельствах не нужно ждать выздоровления сотрудника. Это положение подтверждается в письме Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6.
Тут затруднение вызывают моменты, связанные с ознакомлением с приказом и выдачей трудовой книжки. Но в ТК РФ предусмотрена ситуация, когда сотрудника невозможно ознакомить с приказом. Тогда в нём делается соответствующая пометка. Поскольку увольнение было инициировано сотрудником и отвечает его интересам, то и оспаривать потом такое оформление приказа никто не будет.
С трудовой книжкой можно поступить следующим образом. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ вместо трудовой сотруднику, находящемуся на больничном, в его последний рабочий день направляется уведомление о необходимости прийти за документами. В этом же уведомлении предлагается отправить трудовую по почте. Если сотрудник в письменной форме соглашается на это, трудовая просто пересылается ему. Иначе уже бывшему сотруднику нужно предупредить руководителя за 3 дня о своем желании забрать трудовую книжку.
Увольнение с испытательного срока
Перед тем как окончательно принять сотрудника на работу, ему могут предложить отработать определенное время на испытательном сроке. Так работодатель присматривается к новому сотруднику. Но и сотрудник в это время решает, подходит ли ему предлагаемая должность.
Тем не менее испытательный срок не означает отсутствия оформления трудовых отношений. Сотрудник работает официально, и в случае, если он не захочет продолжать трудиться в организации, ему придется уволиться. В таких случаях он пишет заявление по собственному желанию, при этом срок обязательной отработки составляет всего 3 дня.
Итак, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно, но ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя за 2 недели. Это делается для того, чтобы последний смог безболезненно найти на замену подходящую кандидатуру и организовать передачу дел. Оформление увольнения происходит в последний день. Сотрудника знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят с ним полный расчет.
В российском законодательстве нет понятия «отработка две недели». Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателей заявления сотрудника об увольнении. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут еще до истечения срока предупреждения об увольнении. Правда, очень желательно, чтобы в заявлении была указана дата увольнения, например, формулировка может быть такая «прошу уволить по собственному желанию 3 мая 2018 года».
Если вам опять будет отказано в приеме заявления, то можно воспользоваться услугами почты и отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом отсчет двухнедельного срока начнется с момента получения заявления организацией.
То есть, если вы написали заявление 3 мая, то могли уже 7го не работать. Но, я так понял, что вы написали в заявлении, что хотите уволиться 10 мая. Это ничего. 10м числом вас и уволят.
А руководитель обязан будет отреагировать на ваше заявление, то есть, раз вы написали, что хотите, чтобы вас уволили 10 мая, то 10 мая он вас и уволит.
А по поводу увольнения, как непрошедшего испытательный срок, то это достаточно сложная процедура. Чтобы уволить по этому основанию, нужно собрать целый пакет документов. Я думаю, что вашему работодателю будет лень этим заниматься. Тем более, если вы выполняли все поставленные задачи, то руководству нет смысла портить вам трудовую книжку. Обычно на испытательном сроке руководитель дает какие–то задания с указанием определенных сроков на их выполнение. А работник должен по ним отчитываться. Вот если вы бы такие задания не выполнили или не смогли уложиться в срок, тогда у работодателя был бы повод вас увольнять по причине непрохождения испытательного срока.
По идее 10 мая вы придете, принесете больничный и заберете все ваши документы и причитающиеся суммы. А коллега пусть сама разгребает накопившиеся дела. Не переживайте и выздоравливайте. Ваша задача была предупредить руководство за 3 дня до увольнения, вы так и сделали. Больше никто и ничего не может вас заставить делать в этой организации. Я, как работодатель, тоже считаю, что лучше уволить сотрудника на испытательном сроке, если ему не подошла работа, чем потом мучиться с горе-специалистом, который не хочет работать. Сами подумайте :).