Порядок расторжения срочного трудового договора

18528 14
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения. 

Какой трудовой договор является срочным?

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Какой трудовой договор является срочным?

Порядок расторжения срочного трудового договораСрочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

  • труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
  • временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
  • выборные должности и т. д.

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Форма заявления
Скачать форму заявления

Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.

В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.

С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

  • работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
  • произошло сокращение;
  • сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
  • материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

  • смерть работодателя;
  • его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.

Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

  • неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
  • применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
  • достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Напишу кое-что об образце уведомления о расторжении трудового договора. В своей статье вы привели образец заявления об увольнении – а вот как я сама составляла уведомление, когда была кадровиком: Должность работника ФИО Уведомление о расторжении трудового договора №__ Уважаемый __! Сообщаем вам, что согласно ст. _ ТК РФ трудовой договор №__, заключенный с вами «__»__20_, расторгается «__»___201_ г. в связи с __. «_» ___ 201_ Директор ООО «_____» Надеюсь, кому-то пригодится
Ответить
А какие гарантии при расторжении трудового договора есть у работника, нанятого временно? Постоянного просто так уволить нельзя, а вот временного? Я сам так работал на стройке, поругался с бригадиром. Сказали собирать вещи. И что теперь делать?
Ответить
В статье есть перечень случаев, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А будет ли основанием для увольнения изменение технологии? Тут одно рабочее место стало не нужно. А работник там был как раз на срочном договоре. И надо тут делать сокращение или можно договориться и оформить увольнение по соглашению?
Ответить
В статье вы пишете о досрочном расторжение срочного трудового договора. А вот когда я устраивался электромонтажником на пусконаладочные работы, мне на собеседовании в отделе кадров сказали, что меня могут уволить, а я сам – не имею права подавать заявление, потому что срок работ всего два месяца. Получается, меня в фирме обманули?
Ответить
Интересно, что процедура расторжения трудового договора в статье не описана. Захочет работник уволиться – как подает заявление? Надо за нарушение уволить – как это оформляется?
Ответить
Порядок расторжения срочного трудового договора в статье описан, но некоторые вопросы остались. Например, когда истекает срок – обязательно подавать уведомление? По идее, работник и так должен быть в курсе, срок же в контракте прописан, зачем его ещё раз уведомлять об этом… И про надомников не очень ясно написано: какие там ещё могут быть условия? Разве на них обычный порядок по трудовому кодексу распространяется? Они ж внутреннему распорядку не подчиняются…
Ответить
По ТК РФ расторжение трудового договора может быть, если кончилось время. Работаю по срочному, руководство хочет меня оставить. Договор расторгается или меняется?
Ответить
Отметьте еще, что уведомление о расторжении срочного трудового договора подается не менее чем за 3 дня до расторжения. И при этом надо всегда проверять, соответствуют ли сроки ст. ст. 58-59 ТК РФ. Без этого могут быть неприятности для фирмы.
Ответить
Статья хорошая, но ничего не сказано, какие платятся при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсации. А тема серьезная. Я сама бухгалтер, оформляла недавно расчет работнику, который увольнялся по соглашению. Забыла, что в срочном трудовом договоре у него указано выходное пособие, а ни кадры, ни юрист не напомнили. Соглашением выплату не отменили. В результате работник в суд подал, а с меня потом взыскали.
Ответить
Где взять образец соглашения о расторжении трудового договора? Я работаю у ИП на срочном договоре (1 год), хочу уволиться оттуда. Но не хочу, чтоб в трудовой книжке у меня была запись «по собственному» (потом на собеседовании могут плохо посмотреть, и ничего в новой фирме не докажешь). Мы договорились, что я уволюсь по соглашению, если я сам его себе подготовлю, начальнику некогда и неохота. Вот я теперь и ищу. Помогите, пожалуйста!
Ответить
Вот истек срок, и когда по трудовому кодексу расторжение трудового договора: в последний день срока или на следующий день после? В трудовом договоре написано, что работа до 17 числа – это как считать: 17 последний день, а 18 оформляем и выплачиваем остаток?
Ответить
Заключил сезонный контракт – и какие причины расторжения трудового договора будут в нем? Пойти к адвокату пока не могу, вот и спрашиваю.
Ответить
Где взять образец расторжения трудового договора по соглашению сторон? У меня небольшая фирма, своего кадровика нет. Сейчас работник хочет уволиться, я с ним согласна. Но не знаю, как написать это самое соглашение. Просто так рыться в интернете боюсь, потому что мало ли кто что выложит – а у вас вроде бы серьезный сайт.
Ответить
Здравствуйте, относится ли к условиям расторжения трудового договора такая ситуация, когда работодатель нарушает свои обязанности? У меня заключен срочный договор на 3 года (заменяю ушедшую в декрет сотрудницу). Проработал уже 2 месяца, но до сих пор мне ни разу не выплатили зарплату. Могу ли я уже считать себя уволившимся и спокойно искать другую работу?
Ответить