Какие события обязывают сдавать СЗВ-ТД за июль
В 2020 году отчетную форму СЗВ-ТД не требуется представлять ежемесячно, если у работодателя не происходит событий, связанных с кадровыми перемещениями работников. Однако форму придется сдать, если в июле:
- принят на работу новый сотрудник;
- один из членов коллектива расторгнул трудовые отношения с работодателем;
- оформлен перевод на другую должность или в другое подразделение;
- работодатель сменил название;
- сотруднику присвоена новая квалификация, установлена очередная профессия;
- судебный орган вынес решение о запрете занимать определенные должности или осуществлять некоторые виды деятельности;
- работодатель получил от работника заявление, связанное с выбором ведения трудовой книжки;
- отменены ранее произведенные мероприятия.
Каждое из описанных событий подразумевает сдачу СЗВ-ТД за июль, однако сроки при этом существенно различаются.
Какие предусмотрены сроки сдачи СЗВ-ТД за июль
Изначально было задумано, что в нынешнем году страхователи будут сдавать форму СЗВ-ТД не позднее 15-го числа по окончании месяца, в котором кадровое мероприятие имело место. Однако развернувшаяся в мире и затронувшая Россию эпидемия новой коронавирусной инфекции скорректировала нормы законодательства. В спешном порядке в апреле текущего года законодатели утвердили постановление № 590 от 26.04.2020, согласно которому начиная с 27 апреля и до конца текущего года информация об увольнении и приеме на работу должна уходить в органы ПФР не позднее следующего рабочего дня за днем выпуска приказа/распоряжения, подтверждающего разрыв или оформление трудовых отношений.
Если прием или увольнение произошли в период с 1 апреля по 27 апреля, то крайний срок представления отчета — 28 апреля.
По всем остальным событиям работодатели продолжают отчитываться в прежнем порядке, т. е. до 15-го числа следующего месяца. Если указанная дата выпадет на выходной или праздничный день, срок сместится на ближайший, следующий за ним, рабочий день.
Пример:
В ООО «Солнышко» 29 июля 2020 года уволилась главный бухгалтер Дмитриева А. В., в тот же день на ее место была принята Смирнова Г. В. Когда сдавать СЗВ-ТД за июль-2020 на указанных работниц?
На основании подп. 1 п. 2.5 закона № 27-ФЗ и с учетом подп. «в» п. 1 постановления № 590 на Дмитриеву и Смирнову необходимо успеть сдать СЗВ-ТД до 30 июля 2020 года.
Как заполнить СЗВ-ТД при увольнении в июле - образец
Приведем пример заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении в июле-2020. Воспользуемся данными примера из предыдущего раздела.
В верхней части отчета заполняющее его лицо должно привести данные о работодателе ООО «Солнышко»: регномер в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
Далее указывается информация о застрахованном лице, в нашем случае это Дмитриева Алина Витальевна, дата рождения: 26.06.1983, СНИЛС 113-680-555-55.
Если ранее работница подала заявление о выборе способа ведения трудовой книжки и работодатель уже отчитался об этом в Пенсионный фонд, то в июльском отчете графы, связанные с этим заявлением, останутся незаполненными и СЗВ-ТД будет включать в себя информацию только об одном событии — увольнении.
Если заявление было подано в июле, то ответственное лицо проставит отметку в соответствующей графе в зависимости от выбранного способа, а табличная часть будет содержать сведения о работе лица по состоянию на 1 января у данного страхователя и об увольнении.
Если заявление не подавалось вовсе, то в табличную часть нужно также занести сведения о работе главного бухгалтера по состоянию на 1 января и об увольнении, а графы, связанные с продолжением ведения трудовой, останутся незаполненными.
В качестве кода отчетного периода нужно выбрать 07, проставить год — 2020.
Табличная часть заполняется данными о самом кадровом мероприятии, его дате, причинах увольнения с отсылкой на трудовое законодательство. Здесь же уточняются реквизиты приказа об увольнении сотрудника.
Оформленный отчет СЗВ-ТД при увольнении в июле скачайте на нашем сайте.
***
Если работодатель принимает нового сотрудника или расстается со старым в течение июля 2020 года, то форму СЗВ-ТД на таких сотрудников необходимо направить в ПФР до конца следующего рабочего дня. По другим кадровым мероприятиям торопиться не нужно — при переводе, присвоении новой квалификации, подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки и т. д. отчитаться нужно будет до 15 августа. Если же в кадровой жизни страхователя не происходит значимых событий, форма в контролирующий орган не представляется.
Больше полезной информации — в рубрике «Трудовая книжка».