Суть и значение трудового права
Цели и задачи законодательства в области трудовых отношений определены в ст. 1 ФЗ-197. Основными целями являются государственные гарантии в отношении трудовых прав и свобод гражданина. Также государство создает благоприятные условия для трудовой деятельности граждан, формирует условия для соблюдения прав работодателей и сотрудников организаций, а также их интересов.
Чтобы соблюсти интересы всех сторон с помощью законодательной базы создают необходимые условия. Учитываются и интересы государства. В перечень задач трудового права входит и регулирование отношений в области:
- Социального партнерства;
- Организации труда;
- Материальной ответственности работодателя и сотрудников;
- Создания условий, в которых непосредственное участие принимают работники или профсоюзы;
- Государственного контроля;
- Разрешения трудовых споров;
- Обязательного социального страхования.
В рамках трудовых отношений работники получают профессиональную подготовку у конкретного работодателя. Законодательное регулирование трудовой деятельности позволяет государству решать глобальные задачи, среди которых увеличение производительности труда и сокращение роста безработицы.
Функции трудового законодательства
Законодательное регулирование трудовых правоотношений выполняет важные функции для всех трех сторон – работодателя, сотрудника и государства. К этим функциям относят:
- Регулятивную;
- Производственную (хозяйственную);
- Социальную;
- Экономическую;
- Защитную;
- Воспитательную;
- Демократическую.
Их реализация напрямую зависит от развития государства. На разных стадиях у них будут разные приоритеты.
Регулятивная функция
Она призвана регулировать трудовые отношения, соблюдая права всех сторон. Ее задача – упорядочить правоотношения, сделать их более прозрачными и стабильными. С помощью этой функции можно определить правовой статус каждого субъекта и реализовать права каждой из сторон. Регулированием трудовых отношений занимается Государственная инспекция труда. Работник любой организации может обратиться туда для восстановления своих прав.
Можно встретить разные формулировки понятия «регулирование трудовых отношений». Под ним понимают формирование основ, при которых создаются и сохраняются трудовые отношения работодателя с работниками. Создание условий, благодаря которым можно достичь согласованности интересов сторон этих отношений. Под этим термином понимают и процессы, направленные на поддержание трудовых отношений и их изменения. В качестве инструмента регулирования используется трудовое законодательство.
Защитная функция
С ее помощью стороны трудовых отношений могут защитить свои права в суде или обратиться в контролирующий орган. Эта функция позволяет отстаивать интересы, связанные с трудовой занятостью. С ее помощью:
- Восстанавливают гарантированные права;
- Помогают в их сохранении;
- Обеспечивают условия труда;
- Определяют порядок разрешения споров и конфликтных ситуаций.
Защитная функция дает возможность соблюсти права сторон и отстоять их в случае необходимости законными методами.
Социальная функция
Она позволяет решать социальные задачи. Одной из них является создание безопасных и комфортных условий труда. При таких условиях травматизм на предприятиях сводится к минимуму, сокращается риск профессиональных заболеваний. В социальную функцию входит и возможность заниматься определенными видами деятельности. Например, у граждан есть право устроиться в государственное учреждение или частную коммерческую компанию.
Социальная функция встает на защиту прав и свобод сотрудников в трудовом процессе. Она также позволяет сократить рост числа безработных граждан и обеспечить занятость населения. Эта функция позволяет реализовать конституционное право граждан на труд (ст. 37).
Производственная функция
Ее еще называют «хозяйственной». Она предназначена для работодателя, который является стороной трудовых отношений. В пользу работодателя в рамках данной функции реализуются и нормы трудового права. Они направлены на поддержание рабочей дисциплины, использование полномочий в отношении сотрудников, рачительное расходование материальных средств и ресурсов. Согласно правовым нормам в рамках данной функции к сотрудникам могут быть применены различные формы ответственности. Работодатель может выполнять действия, направленные на стимулирование производственного процесса и повышение его эффективности.
Данная функция, как и защитная, является специфической. Эта специфика проявляется именно в отношении трудового права. С ее помощью работодатель может соблюсти и сохранить свои права.
Экономическая функция
Трудовая деятельность населения напрямую влияет на экономику всего государства, поэтому последнее заинтересовано в ее поддержании. Государственные органы реализуют мероприятия, направленные на поддержание и повышение эффективности трудовой деятельности. Этим занимаются контролирующие структуры. Принимаемые меры благоприятно воздействуют на трудовую деятельность населения в целом. А это в свою очередь помогает в развитии экономики страны в целом.
Например, государство вкладывает средства в профориентацию, образование и переобучение, давая возможность гражданам получить новые специальности. Это помогает сократить рост безработицы, увеличить число квалифицированных специалистов и качество жизни многих людей. Такие затраты являются оправданными, так как позволяют улучшать экономические показатели.
Воспитательная функция
Она подразумевает меры, направленные на выполнение сторонами обязательств в рамках трудовых отношений. Это может быть стимулирование, премирование сотрудников, создание внутри предприятия дисциплинарного кодекса. Иногда прибегают к убеждению или мерам принудительного характера, применяемым на законных основаниях.
Демократическая функция
Сотрудники предприятия являются стороной трудовых отношений. Они выполняют работы, направленные на поддержание и улучшение работы предприятия. Но они не должны восприниматься только как участники трудового процесса. У каждого из них есть права, которые он может отстаивать. Сотрудники могут участвовать в управлении производственным процессом прямо или косвенно. Для этого у них есть законные средства. Данные нормы задекларированы в трудовом праве.
Вышеописанные функции трудового права с течением времени могут терять свою актуальность или становиться менее востребованными. Это зависит от внутренних и внешних факторов. Трудовое право может выполнять и другие функции, которые могут появиться со временем. Например, кризисы в экономике привели к снижению роли воспитательной функции. Демократическая функция с установлением рыночной экономики также утратила актуальность.