Верховный суд разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора подряда

190 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

ВС РФ в определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 пояснил работодателям, какой договор лучше заключить с физическим лицом для выполнения конкретных задач и как в случае необходимости отстоять свою позицию в суде.

В первую очередь отличительной чертой договора подряда можно назвать его цель — получить определенный результат, а не выполнять работу как таковую. Второй отличительный признак — подрядчик и после заключения договора с организацией остается самостоятельно действующим субъектом и действует на свой риск.

В отношении работника как стороны трудового договора можно сказать, что он:

  • принял на себя обязательство выполнять определенную договором трудовую функцию под контролем и руководством работодателя;
  • имеет принадлежность к персоналу:
  • соблюдает режим труда;
  • не несет связанные с трудом риски.

Для справки. На основании статьи 19.1 Трудового кодекса гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если фактически он регулирует трудовые отношения. В таком случае работодатель подвергнется наказанию в виде штрафа размером до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП).

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы