«Служебное расследование трудовой кодекс» — запрос такого рода в поисковиках встречается нередко. О чем идет речь, что следует понимать под таким расследованием? Говоря коротко, это деятельность работодателя или его уполномоченных лиц, направленная на сбор информации и доказательств, необходимых для объективного всестороннего рассмотрения и оценки действий сотрудника в рамках дисциплинарного производства.
Как проводится служебное расследование?
Решение о том, каким образом проводить служебное расследование, работодателем принимается самостоятельно, о чем сообщается в изданном внутреннем документе. Однако существуют общие требования к проведению такового, изложенные в ТК РФ.
Например, законодательные нормы требуют, чтобы такое расследование было объективным и независимым, с соблюдением прав работника, в отношении которого проводится проверка. Так, последнего следует уведомить о начале расследования, чтобы он имел возможность ознакомиться с материалами, дать показания, привести свидетелей, представить доказательства и т. д. Необходимо указать и срок проведения проверки: законодательно таковой не установлен и регулируется внутренними актами предприятия, однако в любом случае он не может превышать месяца с момента совершения проступка. Если в течение этого времени работодателем не было принято решение о привлечении работника к ответственности за совершенное правонарушение, тот от ответственности освобождается.
По результатам проведенного служебного расследования выносится решение о виновности/невиновности работника и привлечении/непривлечении его к дисциплинарной ответственности и составляется акт служебного расследования.
Содержание акта о проведении служебного расследования ДТП, образец акта
 |
| Скачать форму акта |
Акт о проведении служебного расследования (в т.ч. и акт служебного расследования ДТП) по структуре ничем не отличается от общей формы таких документов. В общем виде акт включает следующие атрибуты:
- Наименование, место и дата его составления.
- Состав комиссии, проводившей расследование, с указанием ролей участников.
- Данные о лице, в отношении которого проводилась проверка (в т. ч. его ФИО, должность, место жительства, дата рождения, сведения об образовании и продолжительности работы в определенной должности у данного работодателя).
- Основная часть, т. е. указание цели проведения проверки (факт, ставший известным работодателю и послуживший основанием для ее проведения), а также обстоятельства, выявленные и/или подтвержденные в ходе проверки.
- Заключительная часть, в которой отражается решение о виновности/невиновности работника, рассматривается возможность применения мер дисциплинарной ответственности и определяется их вид.
- Завершается акт описью прилагаемых к нему документов (доказательств, полученных в ходе служебного расследования) и подписями всех членов комиссии.
Кроме того, в акте должна иметься строка, свидетельствующая об ознакомлении с ним работника, в отношении которого проводилось расследование.
Здравствуйте. Да, может - нахождение в декретном отпуске не является обстоятельством, исключающим уголовную ответственность. Если в действиях вашего сотрудника есть состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности в течение довольно длительного времени - в соответствии со ст. 78 УК РФ минимальный срок давности привлечения к ответственности составляет 2 года с момента совершения преступления. Точный срок давности зависит от степени тяжести совершенного преступления.