Правила оформления трудящегося при приеме на работу
Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.
Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:
- С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
- Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
- О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
- На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ).
Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.
Как оформляется труд у нескольких работодателей
По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.
Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:
- При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
- Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.
Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве
Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:
- Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
- Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Работа".
Здравствуйте, меня интересует такая информация : я мама и на своей работе я оформлена офицыально, на данный период времяни я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у меня есть возможность устроится на другую работу где на данный момент мне было бы удобнее, но и место где я нахожусь офицыально в отпуске я терять не хочу. По этому меня интересует вопрос есть ли возможность того чтоб я была официально трудоустроена на 2х работах , учитывая что на одной их них я нахожусь в отпуске, а на второй буду находиться на рабочем месте?!
Добрый день. Вы можете работать, и получать пособие по уходу за ребенком, при условии, что вам будет установлен неполный рабочий день или работа будет на дому. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).
Вот как звучит ч. 3 ст. 256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
С уважением, Сергей Райт.
Добрый день , я работаю официально на 1 месте работы более 2 лет . Хочу устроиться на вторую работу по совместительству. В августе ухожу в декретный отпуск , по закону мне положены декретные ( отступные ) с 2 организаций или с основной при выходе в декрет за 140 дней?
Добрый день. Вы можете устроиться на работу по совместительству при наличии второй работы (основной), и в этом случае запись в ТК не вносится. В противном случае, запись в ТК вносится всегда, когда официально оформляются трудовые отношения. Вы также можете выполнять работы по гражданско-правовому договору, соответственно трудовая книжка в этом случае не заполняется, однако учитывайте, что по факту это не работа, и не трудовые отношения, вы не получаете всех тех прав, что дает трудоустройство, у вас не идет стаж, вам не положен отпуск, и т.д.
Могу ли я сделать 2 трудовые книжки, чтобы работать полноценно, а не по совместительству. Не хочу, чтобы организации знали друг о друге
Добрый день. Формально, можно, однако есть ряд проблем, связанных с этим. Несмотря на отсутствие прямого запрета, возникнут проблемы с исчислением стажа, информация будет поступать в ПФР от двух работодателей. Кроме того, могут возникнуть проблемы с больничными, ведь двойная оплата - это ваше неосновательное обогащение (как и иные выплаты похожего характера). Кроме того, с 2021 года обязательно будет ведение электронных книжек, и вопрос станет не актуальным. Мы не рекомендуем оформлять сразу 2 трудовые книжки.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Добрый день. Исходя из вашего описания ситуации, вы не появлялись на работе. Это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое влечет увольнение. Поскольку уважительной причины для отсутствия на работе у вас нет, то сложно будет успешно оспорить увольнение в суде. Возможно вам удастся договориться полюбовно, чтобы вас уволили не "по статье", а, например, по соглашению сторон. Если же запись в трудовой книжке уже есть и вы уволены, то сделать что-то сложно. Грозить может лишь тем, что сложнее будет устроиться на новую работу с такой записью в трудовой книжке.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Пожалуйста Андрей, надеюсь помог.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Добрый день. У любого работника есть СНИЛС, по которому ПФР ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов. У работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.
Если же у вас две трудовые книжки, и вы будете работать на обоих, как на основных, то данные ПФР будет получать все равно из вашего СНИЛС, а он один. Рассчет будет проводиться по сумме двух заработных плат и, соответственно, уплаченных с них страховых взносов. При этом годовой пенсионный коэффициент в любом случае не может превышать предельное значение.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Добрый день. Именно за то, что у вас две трудовые книжки ответственность не предусмотрена. Однако предусмотрена ответственность за присвоение и растрату, а также неуплату налогов.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Добрый день. Одним из обязательных документов при трудоустройстве является трудовая книжка. Не получится сделать так, чтобы работодатели не узнали о том, что вы работаете где-то еще, так как данные хранятся в системе обязательного пенсионного страхования (даже если у вас только электронная трудовая книжка).
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Имею официально 1 работу с графиком 1/3
Хочу устроится на вторую работу тоже официально с графиком 2/2
Как мне подойти правильно к этому вопросу ?
завести 2 трудовые книжки (хотя они не будут актуальны 2021 году так как всех переведут на электронку )
Или Мой второй работодатель Должен внести пометку в трудовой
как быть?
Добрый день. Не нужно делать две трудовые книжки, скоро вопрос с двумя книжками будет не актуален, когда мы полностью перейдем на электронные книжки. Вам проще устроиться на вторую работу по совместительству.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".