Допустимые условия труда представляют собой одну из возможных классификаций, получаемых при аттестации рабочих мест. О допустимой трудовой среде расскажем подробнее в этой статье.
Зачем устанавливается класс для рабочих мест на предприятиях
Условия труда — это совокупность явлений производственной обстановки, которые воздействуют на трудящегося в процессе осуществления им рабочей деятельности. К таким явлениям причисляются следующие факторы:
- физические;
- химические;
- биологические;
- психофизиологические;
- тяжесть и напряженность трудового процесса.
Порядку выявления таких факторов на заявленных трудовых местах, измерению их концентрации и влияния на трудящихся посвящено значительное количество нормативной документации. В первую очередь это:
- Трудовой кодекс РФ;
- закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
- Руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда» (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005);
- ряд ГОСТов и санитарных норм, определяющих предельно допустимые нормативы присутствия того или иного неблагоприятного показателя на рабочем месте.
Определение класса условий трудового функционирования на предприятии важно прежде всего потому, что для работающих во вредной и опасной обстановке трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и компенсаций. Соответственно, такой круг сотрудников необходимо определить. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 7 закона № 426-ФЗ итоги аттестации рабочих секторов могут использоваться:
- для выработки и внедрения концепции улучшения условий работы трудящихся;
- оповещения работников об особенностях производственной обстановки, окружающей их, и показателях, влияющих на их физическое состояние;
- предоставления членам трудового коллектива средств индивидуальной защиты и оборудования рабочих мест средствами коллективной защиты;
- проведения контроля за условиями трудового функционирования коллектива предприятия;
- организации медосмотров в соответствии с требованиями законодательства и т. д.
Как характеризуются оптимальные и допустимые условия труда (классы 1 и 2)
В соответствии со ст. 14 закона № 426-ФЗ и п. 4 Руководства Р 2.2.2006-05 при анализе трудовой обстановки рабочему сектору может быть присвоен один из ниже перечисленных классов:
- оптимальный — 1-й класс;
- допустимый — 2-й класс;
- вредный — 3-й класс;
- опасный — 4-й класс.
При этом оптимальный класс условий производственного функционирования квалифицируется как такая рабочая обстановка, при которой влияние негативных производственных явлений на работающего либо вообще отсутствует, либо присутствует в концентрации, не превышающей установленных гигиенических нормативов, определенных как безопасные для человека. Кроме того, имеются предпосылки для сохранения должного уровня условий трудового функционирования сотрудников.
Допустимые условия труда характеризуются некоторым присутствием влияния негативных явлений производства на сотрудника, однако показатели такого воздействия не выше установленных безопасных гигиенических норм, а потому возможные изменения в физическом состоянии сотрудника настолько незначительны, что нивелируются за время планового перерыва или к началу очередной смены.
Таким образом, несмотря на то что допустимые условия трудового функционирования наравне с оптимальными относятся к безопасным, необходимо помнить, что присутствие негативных производственных факторов на местах в этом случае есть, также наличествует и некоторое влияние этих явлений на физическое состояние работников. Поэтому следует проявить повышенное внимание к условиям труда сотрудников и их физическому состоянию.
Как определяется допустимый подкласс 2 трудовых условий
Для анализа трудовой обстановки на предприятиях и присуждения по итогам того или иного класса вредности на том или ином участке работы проводится спецоценка трудовой среды. Осуществляют ее специалисты-эксперты, ориентируясь на нормы:
 |
| Скачать График проведения специальной оценки условий труда |
- закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
- Методики проведения спецоценки (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н);
- Руководства Р 2.2.2006-05;
- соответствующих ГОСТов и саннорм.
В частности, Методика проведения оценки рабочих мест и Руководство Р 2.2.2006-05 содержат комплект приложений, объясняющих порядок определения условий труда в искомом рабочем секторе к тому или иному классу, в зависимости от наличия определенного производственного явления и концентрации этого явления на обследуемом рабочем месте. Так, при наличии биологических веществ, исходя из требований приложения № 9 Методики, проводят измерения каждого вида биологического проявления производственной среды. Если показатели укладываются в цифры предельно допустимых концентраций (определены постановлением главного государственного санврача РФ от 06.03.2007 № 10), условия трудового функционирования квалифицируются как допустимые.
Итоговая квалификация трудовых мест осуществляется в соответствии с п. 19 Методики (подп. 92–93). Оценка выводится по более высокому классу вредности, определенному для того или иного производственного явления. Поэтому аттестация производственных мест как допустимых условий труда возможна лишь в том случае, если каждый фактор оценен по классу 1 или 2.
Проводить подобную спецоценку условий трудового функционирования коллектива каждое предприятие обязано раз в 5 лет.