Выплаты по профзаболеванию назначаются служащему, если вред его здоровью был нанесен во время исполнения им трудовых обязанностей. Необходимо пройти МСЭ, которая уточнит, какова степень утраты здоровья. Более подробно о положенных выплатах по профзаболеванию расскажем в статье далее.
Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или профзаболеванием, — какие выплаты от организации возможны?
После того как работник в результате стечения обстоятельств получил увечье, у него возникает вопрос: какие выплаты от организации ему причитаются? В ст. 220 ТК РФ указано, что вред, который причинен работнику в связи с осуществлением возложенных на него обязанностей, должен быть возмещен согласно действующему законодательству. При этом ст. 184 ТК РФ конкретизирует, что именно будет возмещено служащему при наличии у него увечья или профзаболевания:
- утраченный доход;
- расходы на медицинскую и иную реабилитацию, которые связаны с ухудшением состояния его здоровья.
Согласно требованиям ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, все физлица, с которыми заключен трудовой контракт, должны быть застрахованы от получения увечья на производстве в государственной системе соцстрахования. Иными словами, работодатель осуществляет выплаты за служащего в ФСС, и при наступлении увечья последнему назначаются следующие выплаты:
- единовременная или ежемесячная выплата;
- компенсация расходов, которые связаны с получением увечья (например, реабилитации, оплаты проезда к месту лечения и т. д.).
Если работник застрахован не был, то он может потребовать с работодателя выплату по профзаболеванию в судебном порядке.
 |
| Скачать форму искового заявления |
Как вычисляется средний заработок для расчета по профзаболеванию?
Согласно положениям ст. 12 закона № 125-ФЗ, средний заработок рассчитывается как сумма всех полученных за 12 месяцев до наступления увечья доходов, включая премии и иные выплаты, разделенная на 12. Если гражданин проработал менее 12 месяцев или за несколько месяцев его доход не подтвержден, сумма заработка делится на количество месяцев, доход за которые был официальным и с которого отчислялись взносы в ФСС.
Дополнительный отпуск в связи с наличием профзаболевания
Согласно п. 2 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967, учету в качестве профзаболеваний подлежат только те болезни, которые возникли в результате воздействия на работника вредных факторов производства. Из этого делаем вывод, что трудиться гражданин должен на предприятии с вредными или опасными условиями работы.
Поэтому, если говорить о дополнительном отпуске в связи с наличием профзаболевания, необходимо обратиться к ст. 116 ТК РФ, в которой сказано о том, что служащие, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями, могут претендовать на оплачиваемый отпуск. В ст. 117 ТК РФ уточняется, что продолжительность отдыха составляет 7 дней. Впрочем, в трудовом договоре работника или коллективном соглашении может быть установлено и иное количество дней.
Кроме того, законодатель допускает вариант, что работодатель вправе помимо предусмотренных ТК РФ установить и иные виды дополнительных отпусков в локальном акте. Обязательным условием при этом является учет мнения профсоюзного органа.
Индексация выплат по профзаболеванию и ЕДВ (ежемесячная денежная выплата)
Индексация выплат по профзаболеванию утверждается только постановлением Правительства РФ по предложению Минтруда РФ. По состоянию на 30.11.2016 Минтрудом РФ подготовлен проект постановления Правительства РФ «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в котором предусмотрена коэффициент индексирования выплат — 1,04 (мы об этом уже писали). До конца 2016 года данный проект будет принят и вступит в юридическую силу. Действие постановления будет распространяться на выплаты, которые были назначены до 01.01.2017.