Незаконное увольнение за прогул встречается достаточно часто. Неявка на работу — одно из оснований, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в одностороннем порядке. Но работодатели не всегда учитывают специфику ситуации и требования закона. В статье мы расскажем, как должна проводиться процедура увольнения в подобном случае, а также приведем примеры из судебной практики.
Да, безусловно – суд не вправе принуждать вас оставаться в браке, если вы этого не хотите. К тому же решающее значение имеет не присутствие супруга в судебном заседании, а его отношение к разво…
Да, можно, если у вас с супругом (супругой) нет общих несовершеннолетних детей и вы оба согласны на расторжение брака. Для этого после развода необходимо обратиться в суд с иском о разделе имущества.…
Вчера, 29.01.2018, в Арбитражном суде города Москвы запущен в работу новый сервис подачи документов ― «Электронная очередь».
На официальном сайте суда сообщается, что лично подать докум…
Отказ от апелляционной жалобы в арбитражный суд - образец этого документа представлен в статье. Он позволяет подавшему жалобу лицу инициировать прекращение производства по ее рассмотрению. Из статьи читатель также узнает о законодательных основаниях для подачи такого отказа.
Нет, забирать иск не обязательно. Если инициатор бракоразводного процесса более 2 раз не явится на заседания без уважительных причин, суд по своей инициативе прекратит рассмотрение дела. Чтобы процед…