Сотрудники Государственной инспекции труда по Нижегородской области дали разъяснения в отношении возможности закрепления в локальных актах компании запрета на выход работника с территории работодателя в течение рабочего дня. Подобное ограничение допустимо только в отношении периода, относящегося к рабочему времени, но его нельзя вводить для времени обеденного перерыва.
Согласно ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Этот документ регламентирует правила приема и увольнения сотрудников, их права и обязанности, а также права и обязанности работодателя, режим работы и отдыха, меры поощрения и наказания.
Под рабочим, согласно положениям ст. 91 ТК РФ, понимается время, в течение которого сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности. В ст. 209 ТК РФ установлено, что рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться при исполнении своих должностных обязанностей. На основании этого работодатель может установить в локальных актах запрет для работника покидать его территорию в течение всего рабочего времени.
Время отдыха, согласно ст. 106 ТК РФ, — это период, в течение которого сотрудник освобожден от исполнения должностных обязанностей. Соответственно, он может использовать такое время по своему усмотрению. Перерыв на обед относится к одному из видов времени отдыха. Основываясь на данных положениях, можно сделать вывод, что обеденный перерыв — личное время сотрудника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Следовательно, установить для него запрет покидать территорию работодателя на этот период нельзя.