Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом — законодательство такого вида освобождения от работы не предусматривает. Однако на основании некоторых норм Трудового кодекса работнику может быть выделено и оплачено время для ухода за детьми с отклонениями в функционировании организма. О нормах такого рода и пойдет речь в нашей статье.
Дополнительный отдых и иные трудовые льготы родителям, имеющим детей-инвалидов
Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений. Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы (например, сверхурочные).
Для сведения: в соответствии со ст. 1 закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо, организм которого имеет стойкие функциональные расстройства, вызванные дефектами, травмами или болезнями, вследствие которых жизнедеятельность таких детей ограничена.
Те компенсации, которые касаются длительного отдыха родителей инвалидов, часто ошибочно объединяются в единое понятие «отпуск для ухода за ребенком-инвалидом». Однако Трудовой кодекс такого вида льгот не предусматривает. На практике под таким отпуском может пониматься:
- Основной отпуск, полученный на льготных условиях.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (родителям детей-инвалидов он предоставляется в общем порядке).
- Ежемесячные дополнительные выходные дни.
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов
Одно из послаблений, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, напрямую не касается установления права на отпуск: по ст. 262.1 ТК РФ один из родителей ребенка со стойкими расстройствами функций организма имеет право получить ежегодный отпуск в удобное время. Ежегодный отпуск, согласно ст. 115 и 122 ТК РФ, — это 28-дневный или удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы, предоставляемый за каждый рабочий год.
При этом закрепления права на выбор времени отдыха именно за матерью или отцом в ТК нет — предполагается, что родители сами определяют, кто из них воспользуется предоставленным правом. При отсутствии мамы и отца действие нормы распространяется на попечителя или опекуна ребенка-инвалида.
Отпуска по уходу за детьми с расстройствами функций организма могут трактоваться и как предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск для воспитания и ухода за ребенком с рождения до его 3-летия. Он предоставляется матери, отцу или фактическому воспитателю вне зависимости от того, признан ли ребенок инвалидом. Основанием получения отпуска в этом случае является заявление сотрудника с приложением подтверждающих документов.
Неоплачиваемые отпуска родителям по уходу за ребенком-инвалидом
Под отпуском, предоставляемым родителям несовершеннолетних инвалидов, может пониматься дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 263 ТК РФ. Такой перерыв в работе предоставляется трудящимся при условии, что наниматель в коллективном договоре принял на себя обязанность предоставлять внеочередной отпуск во время, удобное для родителя ребенка с ограниченной жизнедеятельностью.
Регулирование порядка получения такого отпуска сотрудником осуществляется работодателем, но отдельные детали должны соответствовать нормативным требованиям:
- Отпуск не может превышать 2 недели.
- Время отсутствия на работе не оплачивается.
- Перенесение неиспользованного времени на следующий год запрещено.
- Работник самостоятельно определяет период отдыха. То есть дополнительные недели можно как присоединить к основному ежегодному отпуску, так и разделить на части или использовать единовременно.
- Установленная гарантия, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда России, содержащемся в п. 15 постановления от 28.01.2014 № 1, распространяется и на лиц, исполняющих трудовую функцию по совместительству.
Ежемесячные выходные дни
Наиболее близкими по смыслу к рассматриваемому виду отпуска являются установленные ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха, отведенные для присмотра за детьми-инвалидами. Суммарно на обоих родителей в календарный месяц предоставляется 4 выходных, при этом они могут быть использованы одним из супругов или разбиты на части между ними.
Право на использование дополнительных выходных ограничено пп. 7–10 правил предоставления дополнительных выходных, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048:
- 4-суточный отдых не предоставляется в период нахождения в ряде отпусков: ежегодном, без сохранения заработка и по уходу за ребенком до его 3-летия.
- Неиспользованные в текущем месяце выходные на следующий не переносятся.
- От количества детей в семье срок отдыха не зависит.
Порядок предоставления дополнительных выходных
Порядок предоставления времени для ухода за детьми с расстройствами функций организма четко регламентирован и состоит из 3 этапов:
- Подачи заявления работником, составленным в соответствии с официальной формой, утв. приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению прилагаются:
- Справка об установлении инвалидности.
- Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий законное право работника-заявителя воспитывать ребенка.
- Документы, указывающие место проживания несовершеннолетнего.
- Справка с места работы второго родителя об отсутствии факта использования выходных или об их части в текущем календарном месяце. В отличие от остальных документов эта справка представляется исключительно в оригинале. Она не требуется, если документально подтвержден факт, что иное лицо гарантированно не воспользуется предоставленным правом. Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.
- Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
- Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны. По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы.
***
Итак, отдельного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ не предусматривает, однако в обиходе такое понятие существует. Под ним может пониматься право родителя выбирать время отпуска либо прекращение трудовой деятельности на время путем оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью в первые 3 года их жизни, дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 2 недель или ежемесячный 4-дневный перерыв в работе — все зависит от конкретной ситуации.