Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

30339 9
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск. 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

О дополнительных днях к отпуску

Что еще нужно знать о дополнительном отпуске?

Компенсация за дополнительный отпуск

Образцы заявлений на дополнительные отпуска и компенсацию

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 

Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях – обязанностью, предоставлять своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску, мы подробно расскажем чуть позже. А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас.

Ч. 2 ст. 116 ТК РФ говорит о том, что работодателю дано право по собственному усмотрению предоставлять своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Положение о дополнительном отдыхе должно быть отражено в коллективном договоре или же прочих локальных нормативных актах. Следует также сказать, что если в компании имеется профсоюзный орган, его также необходимо привлекать к решению вопроса о введении на предприятии дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительные дни отпуска могут предоставляться по решению работодателя (речь идет о случаях, когда они не являются обязательными) всем категориям работников, вне зависимости от занимаемых ими должностей или исполняемых обязанностей.

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится в том же порядке, что  и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты сотрудника. Кроме того, если вы не собираетесь отгуливать дополнительный отпуск, вы можете написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:

  • в натуральном виде (в виде нерабочих дней);
  • в виде компенсации (выплаты денежной суммы). 

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? 

Российское законодательство устанавливает перечень должностей (специальностей), дающих право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Речь идет о следующих категориях работников:

  1. Сотрудники, трудовые обязанности которых сопряжены с риском для жизни, а также повышенными психофизическими нагрузками: военнослужащие, космонавты, следователи, прокуроры, судьи, работники органов внутренних дел, авиадиспетчеры, служащие органов, ответственных за контроль в сфере оборота наркотиков и психотропных средств, сотрудники таможенных служб, а также спасатели.
  2. Работники строительной сферы: при условии, что они заняты в строительстве и проведении капитального ремонта подземных сооружений, в том числе шахт.
  3. Лица, занятые на работах по добыче полезных ископаемых, в том числе сланца, угля, соли, рудных и нерудных полезных ископаемых, а также работники, занимающиеся их транспортировкой; специалисты атомной энергетики.
  4. Граждане, занятые в металлургической промышленности.
  5. Работники сферы электроэнергетики.
  6. Гражданские и муниципальные служащие.
  7. В сфере спорта и здравоохранения: работники учреждений здравоохранения, тренеры, профессиональные спортсмены, а также доноры.
  8. Гражданское население: лица, подвергнувшиеся радиационному заражению; граждане, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему; сотрудники, трудовой день которых является ненормированным, а их условия работы относятся к разряду вредных и опасных (при условии наличия заключения организации, оказывающей услуги по специальной оценке условий труда).

О дополнительных днях к отпуску 

Несмотря на обширный перечень, на практике наиболее часто на дополнительные оплачиваемые отпуска могут рассчитывать те граждане, чьи условия работы являются вредными и опасными или же они связаны с ненормированностью рабочего времени. На этих категориях трудящихся и остановимся более детально. 

  • Если говорить о сотрудниках, рабочий день которых является ненормированным, то их право на дополнительный отдых должно быть отражено в локальных нормативных актах компании.  В большинстве случаев – в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Данное условие оговаривается и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, которого можно привлечь к работе сверх предела установленных часов. В ситуациях такого рода ему положен дополнительный отпуск продолжительностью  не менее 3 календарных дней (что соответствует требованиям ст. 119 ТК РФ).

Тут важно подчеркнуть, что работодателю законом предоставлено  право устанавливать минимальную продолжительность дополнительного отдыха, фактическое же число дней определяется с учетом нюансов трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника. 

  • Если говорить о работниках, занятых на вредных или опасных производствах (то есть в их деятельности присутствует опасный фактор: физического, биологического, химического или иного плана), то им дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда. Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией.  

На дополнительный отдых, который предоставляется  за работу в опасных и вредных условиях, можно рассчитывать лишь по истечении 11-ти месяцев. Если же сотрудник уходит в очередной отпуск ранее указанного срока, то дополнительные дни пропорционально приводятся в соответствие с отработанным временем.

Нужно учесть, что дополнительные отпуска совмещают с очередными отпусками, а когда очередной отпуск берется авансом за текущий год, тогда дополнительный отпуск в полном объеме может предоставляться только по согласованию с руководством.

Если речь идет о сотрудниках, занятых на вредных и опасных производствах, которые могут рассчитывать на дополнительные отпуска по нескольким основаниям, то они могут воспользоваться лишь 1 вариантом предоставления дополнительных дней отдыха. 

Важно также сказать, что в случаях, когда работником осуществляется деятельность в российских регионах, в которых ввиду климатических особенностей устанавливается увеличенный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные дни отдыха плюсуются к основному отпуску, независимо от его продолжительности. 

Что еще нужно знать о дополнительном отпуске? 

Существуют категории лиц, помимо занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,  в отношении которых дополнительный отпуск не может заменяться денежной компенсацией. К ним относятся:

  • подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • беременные женщины;
  • граждане младше 18 лет;
  • работники таможенных органов.

Законодательством, действующим в сфере определенной деятельности, отдельно может устанавливаться увеличенная продолжительность дополнительных отпусков. Примером этому могут служить лесная промышленность, сфера спорта и туризма.

Согласно упомянутому перечню профессий, общее количество дней дополнительного отдыха следует исчислять в рабочих днях, а ТК РФ предлагает исчислять очередной отпуск в календарных. Как рассчитать общее отпускное время работника? Дни полного отпуска считаются по такой схеме: общее их число будет равняться сумме продолжительности основного отпуска (учитываемого в календарных днях) и дополнительного (рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе), здесь же учитывается число, на которое выпадает начало отпуска.

Важно! При осуществлении расчета общего числа дней отпуска нельзя забывать о том, что в его продолжительность не включаются нерабочие и праздничные дни. 

Компенсация за дополнительный отпуск 

Как упоминалось выше, работники, которым положены дополнительные отпуска, вправе воспользоваться ими в «натуральном» виде, или же заменить реальный отдых компенсацией в денежном эквиваленте (кроме случаев, о которых уже говорилось ранее). Для получения компенсации достаточно написать заявление на имя руководителя предприятия.

Нужно отметить, что получение денежной компенсации возможно до момента предоставления очередного (основного) оплачиваемого отпуска.

Продолжительность очередного отпуска, по трудовому законодательству, не должна быть менее 28 календарных дней, независимо от наличия прав на оплачиваемые дополнительные отпуска. 

Образцы заявлений на дополнительные отпуска и компенсацию 

образец заявления образец заявления

Скачать образец заявления

 

 Скачать образец заявления

 

Итак, как уже было сказано, для того чтобы получить дополнительные дни отдыха или же компенсацию за них, достаточно подать заявление на имя руководителя. Его образец выглядит следующим образом: 

 

                                                                                                                                     

                                                                   Директору ООО «Тюльпан»

Денисову Игорю Владимировичу

от монтажника металлических

конструкций

Иванова Сергея Дмитриевича

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2017 года.

 

 

15 06.2017                                                            Иванов С.Д. 

 

Заявление на предоставление компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 

 

Директору ООО «Тюльпан»

Денисову Игорю Владимировичу

от монтажника металлических

конструкций

Иванова Сергея Дмитриевича 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу заменить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 рабочих дней денежной компенсацией.

 

15.07.2017                                                          Иванов С.Д.      

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска 

На основании полученного заявления работодателю предстоит подготовить приказ, в соответствии с которым сотруднику будет рассчитана и выдана компенсация.

Следует сказать, что в случае несоблюдения работодателем возложенных на него действующим законодательством обязанностей касательно предоставления сотрудникам дополнительных оплачиваемых отпусков, как и в случае отказа от выплаты денежной компенсации за такой отпуск, для нарушителя предусмотрены  меры воздействия.

В частности: на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае неоднократного привлечения должностного лица к ответственности за такое правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Я работаю на вредном предприятии,где вредный фактор табачная пыль.Дополнительный отпуск составлял 14 дней.Но работодатель с декабря 2015года собирается уменьшить до 7дней.Прав ли он?
Ответить
Сергей
Чтобы разобраться в данном вопросе, Вам необходимо изучить отчет об оценке условий труда, который регулярно обязан заказывать Ваш работодатель (ст.117 ТК РФ). Одного знания о вредном факторе недостаточно, т.к. отчет выявляет вредное воздействие на организм по совокупности условий (по времени контакта с пылью, наличию вентиляции, респираторов и т.п.) – ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда". Пока работодатель ввел Вам минимальную (7 д.) продолжительность дополнительного отпуска по вредным или опасным условиям труда. Кроме того, с Вашего согласия, часть дополнительного отпуска можно заменить денежной компенсацией.
Ответить
я работаю участковым врачом педиатром, положен ли мне дополнительный отпуск и если да, то каким нормативным документом мне руководствоваться?
Ответить
галина
Дополнительные отпуска в здравоохранении до сих пор регулируются советскими документами (например, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", раздел «Здравоохранение»). Из этого документа можно сделать вывод, что дополнительный оплачиваемый отпуск по особому характеру работы (ст. 118 ТК РФ) Вам не полагается. Есть и другие основания предоставления доп. отпуска: например, ст. 119 ТК РФ – ненормированный рабочий день. Если таковой предусмотрен в Вашем договоре с больницей, то Ваш отпуск в 28 дней увеличивается на 3 дня.
Ответить
Здравствуйте. Работаю бухгалтером, обозначен ненормированный рабочий день. Дают три дополнительных дня к отпуску. С этого года в отделе кадров сообщили, что для того, чтобы получить эти три дня, работник должен предоставить доказательство по каким дням и на какое время он задерживался на работе. Скажите, правомерно ли это?
Ответить
Работаю медсестрой.В прошлом году с февраля по май находилась на преддипломной практике и защите диплома. В этом году с 23.03 хочу взять дополнительный отпуск, но мне его урезают до 7 дней,ссылаясь на сессию. Правильно ли они поступают?
Ответить
Евгения
К сожалению, Вы не объяснили, по какому основанию хотите взять дополнительный отпуск и предоставлялся ли Вам оплачиваемый дополнительный отпуск для обучения. Можно предположить, что Вам незаконно уменьшают полагающийся отпуск, например, за ненормированный рабочий день. У каждого из видов дополнительных отпусков свое основание предоставления и они друг друга никоим образом не погашают, т.к. дополнительные отпуска за вредные условия, ненормированный день и т.п. реализуют право работник на отдых, а доп. отпуск на обучение является социальной гарантией обучающимся работникам.
Ответить
Работаю врачом-педиатром круглосуточной медицинской помощи на дому. С 2013г., с приходом нового главного врача нам перестали давать дополнительный 3-дневный отпуск, т.к. "не положен". До этого отпуск давали много лет. Дополнительного соглашения к трудовому договору не получили. Права ли администрация?
Ответить
Галина
В соответствии со ст.119 ТК РФ дополнительный отпуск минимум 3 дня дается в случае ненормированных условий труда. Срок отпуска устанавливается коллективным договором или ВТР. По идее, лишая Вас дополнительного отпуска, работодатель полагает, что Ваш рабочий день не является ненормированным. В такой ситуации необходимо изучать документы, чтобы дать ответ на Ваш вопрос. Возможно два варианта: 1) Вам долгие годы без законных оснований предоставляли доп. отпуск, а теперь одумались; 2) Вам изменили распорядок рабочего дня с ненормированного на нормированный, но не уведомили Вас об этом. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Ответить