Когда у работника возникает право на отпуск?

2204 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основных положениях, посвященных предоставлению ежегодного отпуска. 

Когда возникает право на отпуск?

Как устанавливается очередность отпусков?

Когда возникает право на отпуск?

Отпуск — законодательно закрепленное право работника на ежегодное время отдыха без потери места работы и заработной платы.

Согласно ст. 122 ТК РФ права на отпуск у работника возникают по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного работодателя. В свою очередь, в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, учитываемый при определении права на отпуск, засчитываются следующие периоды:

  • время труда;
  • время отстранения от трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинскую проверку не по своей вине;
  • нахождение в дополнительном отпуске;
  • период, в течение которого сотрудник по факту не работал, но законом за ним сохранялось место выполнения трудовой функции (дни праздников и т. д.);
  • прогул не по вине сотрудника (незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе);
  • иные периоды, предусмотренные законом.Когда у работника возникает право на отпуск?

При этом ч. 3 ст. 122 ТК РФ перечисляет категории работников, имеющих право на использование первого ежегодного отпуска до истечения 6-месячного срока с момента трудоустройства: несовершеннолетние сотрудники, будущие матери — до и после отпуска по беременности и родам, усыновители детей младше 3 месяцев и т. д.

Как устанавливается очередность отпусков?

Очередность отпусков устанавливается посредством составления графика на основании пожеланий работников и с учетом интересов работодателя. Ст. 123 ТК РФ указывает, что график отпусков должен быть издан в срок не позднее 2 недель до начала нового года.

ВАЖНО! При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ряд категорий работников вправе воспользоваться ежегодным отдыхом в любое удобное для них время.

К таковым относятся, в частности:

  • лица, не отгулявшие отпуск в связи с отзывом из него (ст. 125 ТК РФ);
  • студенты, получающие первое высшее образование (ст. 177 ТК РФ);
  • совместители, которым работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудники, пострадавшие от радиации в Чернобыле (ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации…» от 15.05.1991 № 1244-1);
  • инвалиды войны, участники и ветераны ВОВ, ветераны боевых действий (ст. 14–17 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и России, обладатели орденов Славы всех 3 степеней (ст. 8 закона «О статусе героев…» от 15.01.1993 № 4301-1);
  • Герои соцтруда и обладатели орденов Трудовой славы 3 степеней (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • жены и мужья военнослужащих, которые по своему желанию вправе получить отпуск одновременно с супругом/супругой (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) и т. д.
    график будущих отпусков заявление на отпуск заявление на досрочный отпуск
    Скачать форму графика Скачать заявление на отпуск Скачать заявление на досрочный отпуск

Таким образом:

  • отпуск предоставляется спустя полгода отработанного времени;
  • в определенных случаях предусмотрен досрочный отпуск (до истечения 6 месяцев с даты трудоустройства);
  • график будущих отпусков составляется на основании очередности.
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы