Как рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах (с какой недели)?

3947 4
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

С какой недели декретный отпускпредоставляется на сегодняшний день? Этот вопрос волнует многих женщин, находящихся в состоянии беременности. Как оформляется такой отпуск, с какой недели беременности начинается его отсчет — ответы на эти вопросы, а также тонкости данного вида социальных гарантий рассмотрим ниже.

Как рассчитывается оплата декретного отпуска?

Отпуск перед декретом, работа во время декрета и после него

Работа во время отпуска по беременности и родам

Что делать, если работа не одна?

Как рассчитывается оплата декретного отпуска?

Трудовое законодательство России не использует такого термина, как «декретный отпуск». Оно содержит понятие «отпуск по беременности и родам», хотя на практике «декретный отпуск» — более распространенное выражение.

Итак, декретный отпуск в 2017-2018 годах — это отдых, сопровождающийся выплатой пособия, причитающегося представительницам слабого пола в период беременности и родов. Количество дней такого вида отпуска рассчитывается исходя из состояния молодой мамы и особенностей беременности. Так, если никаких осложнений нет и беременность одноплодная, то период отпуска составит 140 дней. При наличии осложнений женщине будет предоставлено уже 156 дней, а если беременность многоплодная, то отдыхать декретница сможет 194 дня.

Зная, на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, не сложно разобраться и с тем, как рассчитать декретный отпуск, то есть выяснить, какая сумма в денежном выражении будет начислена и выдана на руки.

Рассмотрим пример.

Допустим, размер отпуска составит 140 календарных дней, а уйти в декрет вы планируете в 2017 году.

В первую очередь необходимо вспомнить, где вы работали в течение предыдущих 2 лет, каков был у вас размер заработной платы. Например, вы получали 25 000 руб. ежемесячно. Значит, 25 000 руб. нужно умножить на 24 месяца — это будет ваш общий доход, полученный за 2 «полновесных» года.

Теперь смотрим, сколько дней было в 2 предыдущих годах (2015-2016). Общая их сумма — 731, т. к. 2016 год был високосным. Весь ваш заработок нужно поделить на полученную цифру: (600 000 руб. / 731 день). В итоге узнаем размер среднедневного заработка, он составит 820,79 руб.

Так как мы уже упоминали, что планируется 140 дней отпуска, то умножаем их на полученные в результате произведенных расчетов 820,79 руб. Получается 114910,6 руб.

Следует также отметить, что данная сумма должна быть вам выплачена единовременно и полностью перед вашим уходом в декрет.

Законодатель не только установил способ расчета декретного пособия, но также предложил предельную базу (лимит), применяемую для расчета выплаты за год. Так, например, в 2012 году такой лимит составлял 512 000 руб., а в 2013 году уже 568 000, в 2014-м — 624 000 руб.,  в 2015-м — 670 000 руб., в 2016 — 718 000 руб., а в 2017 году — 755 000 руб. Что это означает? А то, что при расчете причитающегося вам пособия будет учитываться сумма доходов не выше установленной нормы. Все, что вы заработаете сверх этой суммы, учитываться при расчете не будет. Например, максимальный учитываемый средний дневной заработок за 2017 год не превысит 1898,77 руб.

Отпуск перед декретом, работа во время декрета и после него

Будущая мама, совершенно независимо от длительности работы на одном рабочем месте, вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом. Исключение составляет отпуск, который уже был использован в текущем рабочем году.

Отпуск перед декретным отпуском

Следует знать, что количество дней отпуска перед декретом можно определить самостоятельно либо воспользоваться сразу всем гарантированным законом отпуском, то есть 28 календарными днями (у некоторых категорий работников больше), даже если он еще не отработан.

Как это следует понимать? Рассмотрим пример.

Вы устроились на работу 01.01.2017, а в отпуск решили пойти с 01.07.2017. С учетом того, что с 29 июля 2017 года вы собирались в декрет, за вами сохранилось право на получение отпуска, равного 28 календарным дням (авансом). Работодатель не вправе отказать вам в полноценном отпуске или в его части, даже если считает, что вы его еще «не заработали». Исключение составляют случаи, если работодатель уже предоставлял будущей маме положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Это та ситуация, когда вам может быть отказано.

Следует отметить, что выплаченные отпускные на размере пособия по беременности и родам никак не отразятся. Если же после декрета вы решите уволиться, то за «неотработанные» дни отпускные придется вернуть. Только не забывайте, что сам отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж — следовательно, и возвращать придется гораздо меньше.

Отпуск после декрета

Кстати, новоиспеченная мама может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета. При этом его продолжительность будет равна либо неиспользованному отпуску за текущий год, либо всем неотгулянным отпускам (за несколько лет).

Работа во время отпуска по беременности и родам

Если женщина продолжает работать, хотя уже и имеет на руках листок нетрудоспособности в связи с беременностью, то этот период работы ей компенсироваться работодателем не будет. Закон не предусматривает одновременное получение пособия и зарплаты.

Когда женщина подает заявление на декретный отпуск не с момента, когда у нее возникает такое право, а позже, то расчет причитающегося пособия начинает исчисляться лишь на оставшийся период.

Что делать, если работа не одна?

Если работа у вас не одна, при этом предыдущие 2 года вы трудилась в этих же местах, то вы вправе рассчитывать на отпуск, как и на получение пособия по каждому такому месту работы. Для получения денежных средств нужно представить каждому работодателю соответствующие документы.

Более того, если в указанные годы вы работали не только в этих компаниях, но и в других, то за вами сохраняется право подавать заявления по каждому месту работы либо взять везде (со всех мест работы) справки о получаемом доходе и подать документы только одному работодателю на свой выбор.

Важно отметить, что если у вас в предыдущие 2 года были другие места работы, но в данный момент вы там уже не работаете, то подать заявление на выплату пособия вы можете только одному работодателю — тому, у которого вы сейчас работаете.

Особого внимания заслуживает вопрос о том, как рассчитать декретный отпуск в ситуации, когда вы находились в течение 2 предыдущих лет или же находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет на настоящий момент. Тут работодатель позволяет женщине самой выбрать, как будет рассчитываться ее пособие. То есть либо эти периоды будут исключены из расчетов, либо в качестве расчетной базы может учитываться доход, получаемый в предшествующие отпуску по уходу за ребенком годы, при условии, что это позволит увеличить размер пособия.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Посчитать отпуск по беременности и родам очень легко!))) мне врач моя все объяснила еще в самом начале. А потом больничный выдали и там все написано, когда начинается, когда заканчивается. Но статья все равно нужная, вдруг кто-то не знает, и спросить не у кого. У меня то простой случай, я на одном месте до того, как забеременела, три года работала. Работаю официально, начальство хорошее. А кому не так повезло, надо конечно законы знать. Все правильно расписали. Оля.
Ответить
Мы с женой переживали, как рассчитывается декретный отпуск, точнее выплаты, если она в прошлом году не работала, а была тоже в декрете. Ждем третьего сына и деньги не помешают. Оказывается, в законах и такой случай предусмотрели. Надо же! Сергей, Омск.
Ответить
Что-то я не поняла, как рассчитать отпуск по беременности и родам, если я в 2013 году работала у ИП до мая, потом три месяца не работала. Сейчас работаю в магазине. С конца августа 13го года. Но директор сказал, что посчитают только по той зарплате, которую я у них получала. А вы пишите, что за 2 года полностью. Мне им нужно сказать какая зарплата у меня была у ИП, правильно? Маша.
Ответить
Здравствуйте, расчет декретных в 2015 году отличается о того, какой был раньше. С первым ребенком была в декрете давно, в 2010 году, тогда расчет этих выплат делался за один год. Я, честно говоря, не знала, что правила поменялись. Теперь вот собираюсь в декрет второй раз, и ваша статья мне очень помогла не ошибиться и не запутаться. Спасибо! Кристина С.
Ответить