Политика организации в области охраны труда
Требования к политике по охране труда в организации установлены в п. 4.1 раздела 4 ГОСТ 12.0.230-2007 и в п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015. Согласно их положениям, политика по охране труда должна быть:
- соответствующей направлению деятельности предприятия и способствующей достижению производственных и иных целей;
- доступной для ознакомления всем работниками предприятия в любое удобное для них время;
- открытой для внесения изменений, необходимость в которых может появиться в ходе осуществления организацией производственной и хозяйственной деятельности;
- изложенной в письменном виде, имеющей точную дату создания и введения в действие;
- доступной для ознакомления другим компаниям;
- заверенной подписью руководителя организации.
Политикой работодателя в области охраны труда должны быть определены следующие цели и принципы:
- Сохранение здоровья всех сотрудников посредством сведения к минимуму производственных рисков, которые могут привести к появлению травматизма или возникновению профессиональных заболеваний.
- Выполнение норм действующего законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в области охраны труда.
- Активное взаимодействие с работниками компании при разработке внутренней документации, определяющей порядок внедрения и реализации системы охраны труда.
- Постоянное улучшение используемой системы охраны труда.
Надо ли проводить спецоценку после возвращения в офис с удаленки, мы писали в статье
Как оформить уголок по охране труда в организации, читайте здесь
Политика предприятия в области охраны труда: на что обратить внимание при составлении образца
Проще всего при разработке политики воспользоваться уже составленным образцом и затем адаптировать под конкретные нужды и особенности организации. Образец политики организации в области охраны труда позволяет руководству компании в сотрудничестве со специалистами службы охраны труда и представителями профсоюзного комитета составить документ, который будет регулировать деятельность, направленную на достижение определенных целей в указанной области.
При этом нужно следить, чтобы он включал в себя:
- наименование организации и сведения о ее деятельности;
- перечень подразделений, на деятельность которых распространяется действие документа;
- перечисление принципов и целей, на реализацию и достижение которых направлен документ;
- основные направления политики в сфере охраны труда;
- перечень действий, направленных на обеспечение выполнения положений документа;
- Ф. И. О. и подпись руководителя организации.
О правилах проводимого инструктажа мы писали в наших статьях:
Политика охраны труда на предприятии (пример документа)
Документально оформленная политика в области охраны труда на предприятии может выглядеть следующим образом:
Политика ПАО «Светлячок»
в области охраны труда
- ПАО «Светлячок» (далее — Общество) — один из ведущих производителей промышленного энергетического оборудования на территории России.
- Действие настоящего документа распространяется на все подразделения Общества.
- Ключевые принципы, цели и задачи, за реализацию которых отвечает Общество:
- сохранение жизни и здоровья трудящихся;
- избежание возникновения профзаболеваний у трудящихся в организации;
- избежание травматизма на производстве.
- Основными направлениями политики Общества являются:
- предоставление трудящимся возможности работать в безопасных условиях;
- обеспечение выполнения установленных правил и требований, касающихся сферы охраны труда.
- Для достижения поставленных целей и задач Общество обеспечивает:
- проведение спецоценки условий труда для выявления неблагоприятных условий и факторов;
- выдачу средств индивидуальной защиты трудящимся, чья деятельность предполагает необходимость использования таких средств;
- организует проведение медицинских осмотров.
Генеральный директор ПАО «Светлячок» А. В. Сидельников: (подпись)
25.02.2021
Данный образец политики по охране труда на предприятии содержит краткий перечень принципов, целей и задач в области охраны труда, которые должен реализовать работодатель. Кроме того, в документе указываются конкретные действия, которые позволяют достичь поставленных целей. Образец политики в области охраны труда выступает в качестве базы, на основании которой на каждом предприятии может быть разработан свой документ, отвечающий особенностям именно его функционирования.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Охрана труда»