Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии
Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению.
Что такое трудовая дисциплина и для чего она нужна, мы рассуждали здесь
Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу.
В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:
- премию;
- благодарность;
- ценный подарок;
- грамоту;
- присвоение почетного звания;
- иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.
Платить ли НДФЛ с премии, мы писали в статье
Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника. Но размер поощрения, если он императивно не определен локальным актом или иным образом не закреплен в организации, остается на усмотрение нанимателя.
Так, в апелляционном определении от 24.02.2014 № 33-3707/2014 Московский горсуд пояснил, что уплата стимулирующих выплат — это право работодателя. Учитывая итоги работы за месяц, выраженные в индивидуальных показателях сотрудника, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о размере премирования.
А как можно наказывать на нарушение трудовой дисциплины? Читайте в нашей статье
Приказы об укреплении дисциплины и усилении контроля за ней обычно содержат указание работодателя создать комиссию, основной функцией которой будет контроль за соблюдением сотрудниками дисциплины во время работы.
Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины
Унифицированной формы приказа о соблюдении или укреплении трудовой дисциплины законом не предусмотрено. Поскольку издание таких документов практикуется крайне редко, обычаев кадрового делопроизводства в этой части также нет. В связи с этим каждый работодатель волен самостоятельно разработать форму приказа с учетом специфики организации. Единственное условие — наличие реквизитов, обязательных для такого рода документов, как то:
- номер приказа и дата его издания;
- наименование работодателя, Ф. И. О. и должность работника, в отношении которого создается приказ;
- указание обстоятельств, послуживших поводом для вынесения приказа и т. д.
Бланк приказа о поощрении вы можете скачать ниже
На нашем сайте можно скачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины и адаптировать его для конкретной организации.
Таким образом, приказ о трудовой дисциплине - образец нескольких актов разного содержания: о поощрении работников за добросовестную службу, об усилении контроля за сотрудниками, об укреплении дисциплины труда и т. д.
Еще больше материалов в рубрике "Охрана труда"