Русская Школа Управления и HR Metrics изучили нематериальные способы поддержки сотрудников. 68% работодателей знают о проблеме выгорания ключевых сотрудников, но лишь 17% готовы принимать определённые меры и реализуют их, чтобы уменьшить связанные с этим риски.
В большей части компаний руководители уверены, что их сотрудники вполне довольны имеющимися условиями труда. 40% работодателей говорят про высокий уровень удовлетворенности, 28% – находят, что он выше среднего, 23% – средний, 9% – низкий.
От некоторых методов нематериальной мотивации сотрудников бизнес может отказаться в текущем году:
- корпоративы и мероприятия, направленные на тимбилдинг, построение сплочённой команды, – 20% компаний;
- ДМС – 17%;
- оплата занятий спортом работодателем – 16%;
- гибкий график, который устраивал бы сотрудника, – 14%;
- обучение за счет работодателя – 11%;
- welcome box для новичков – 9%.
Имеются и 10% компаний, которые вообще не собираются использовать методы нематериальной мотивации в 2023 году.