Когда требуется составить акт об отказе объяснительной за прогул
Действующее законодательство предписывает работодателю, прежде чем наложить на провинившегося работника взыскание, истребовать с него объяснение причин совершения трудового нарушения. Однако дача объяснения является правом работника, а не обязанностью. Поэтому в ряде случаев может сложиться ситуация, когда сотрудник отказывается писать объяснительную.
Для соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания и необходим акт об отказе писать объяснительную.
Акт составляет специально созданная для этого комиссия из членов коллектива организации численностью не менее 3 человек.
Образец акта об отказе писать объяснительную записку
Акт об отказе писать объяснение составляется в произвольной форме и, как правило, включает следующую информацию:
- Наименование организации, в которой работает сотрудник и составляется акт.
- Наименование документа — акт об отказе писать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.
- Дата и место составления документа, а также его номер в соответствии с нумерацией, предусмотренной правилами внутреннего документооборота предприятия.
- Основной текст, в котором будет описано, что работнику было предложено дать объяснение по факту совершенного нарушения, однако он отказался это сделать. Необходимо описать, какого рода нарушение совершил сотрудник, а также указать, что члены комиссии присутствовали при отказе дать письменные объяснения.
- Подписи членов комиссии с указанием должности, фамилии, имени и отчества подписавшегося.
Грамотно составленный и удобный для использования образец акта об отказе писать объяснительную записку можно скачать на нашем сайте в разделе "Бланки" в начале статьи.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Кадровые документы".