Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

41776 3
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Исковое заявление о взыскании заработной платы последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы (образец)

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платыЗадержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

заявление о взыскании заработной платы
Скачать форму искового заявления

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

 

                                                                                В Лефортовский районный суд г. Москвы

                                                                                107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

                                                                                Истец: Смирнов Олег Петрович

                                                                                (адрес)

                                                                                Ответчик: ООО «Модуль»

                                                                                ИНН/КПП ____________________________

                                                                                Юридический адрес: ___________________

                                                                                Фактический адрес: ____________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы)

                                                                                Цена иска: 81 691 рублей 28 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2015 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2015 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с 10.02.2015 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2015 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2015 года.

05.05.2015 года расчет произведен только за апрель 2015 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2015 года не выплачена.

30.05.2015 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2015 по 01.05.2015 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2015 – 40 000 рублей;
  • март 2015 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 12.09.2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. 1/300 от ставки составляет 0,027%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2015 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,027% = 436,32 рубля (просрочка 101 день с 25.02.2015 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,027% = 570,24 рублей (просрочка 88 дней с 10.03.2015 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,027% = 315,36 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.205 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 369,36 рублей (просрочка 57 дней с 10.04.2015 года).

436,32 + 570,24 + 315,36+369,36 = 1 691,28 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 81 691 рубль 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 1 691 рубль 28 копеек, а всего – 81 691 рубль 28 копеек.

 

Приложения:

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Справки формы 2-НДФЛ

Выписка из трудовой книжки

 

Дата

Истец                                                             подпись                                 О. П. Смирнов 

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
У нас не платят зарплату давно. Мы проконсультировались, составили коллективный иск о выплате зарплаты, выиграли суд. И даже к приставам обратились. Но зарплату нам так и не платят, потому что денег у предприятия на счетах нет. Хотелось бы, чтобы в этой статье или отдельно появилось руководство, что делать дальше, чтобы в итоге получить свои деньги. Приставы сказали нам подавать на банкротство, это так? Или есть еще варианты? Банкротить завод не хотелось бы, это значит нас сократят всех. С уважением, коллектив завода.
Ответить
У большинства моих знакомых последнее время задерживают деньги каждый месяц. И главное никакие угрозы не помогают, ни трудовая инспекция, ни профсоюз. Так что если вам не плат зарплату, идите сразу в суд! Проверено, действует. Н.А.
Ответить
Хорошо, что в статье не просто рассказано, как надо писать исковое заявление о взыскании заработной платы и дан образец, но и вставлен текст для примера и даже ссылка для скачивания. Все в одном месте. Это очень ценно. Все-таки юридические документы простому человеку сложно самому написать. А у адвокатов эти услуги не копейки стоят. Михаил Петрович
Ответить