Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного

1527 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Российский Фонд социального страхования урегулировал спорные вопросы, связанные с оплатой больничных сотрудников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время.

В соответствии с информацией ФСС России «О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам 1 и 2 групп, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)» сокращенное рабочее время не влечет за собой уменьшение зарплаты, а следовательно, снижение размера оплаты больничного.

Свои выводы ФСС основывает на нормах Трудового кодекса и закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года. Так, в силу статьи 23 закона № 181-ФЗ трудоустроенные инвалиды 1 и 2 групп вправе рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю. Это же положение продублировано в статье 92 ТК РФ.

При этом продолжительность трудовой смены инвалида устанавливается на основании соответствующего медицинского заключения исходя из максимально возможной по состоянию здоровья. Таким образом, сокращение рабочего времени не означает соразмерного снижения размера оплаты труда, поскольку сотрудник-инвалид трудится в полную силу.

Соответственно, работодателю при определении размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности не следует рассчитывать средний заработок работника-инвалида, исходя из фактически отработанного времени.

Необходимость разъяснений обусловлена неверным толкованием некоторыми работодателями норм закона. Речь идет о применении к инвалидам статьи 93 ТК РФ, устанавливающей неполное рабочее время для ряда категорий сотрудников. В соответствии с нормой перевод на неполное рабочее время возможен по инициативе самого работника на основании соглашения с работодателем.

Право на подобные преференции имеют беременные женщины, родители детей до 14 лет, а также детей-инвалидов, не достигших 18 лет. В таких ситуациях оплата труда действительно производится пропорционально фактически отработанному времени.

Однако работающие инвалиды в эту категорию не входят – их право на сокращенное рабочее время без снижения зарплаты прямо предусмотрено законом. 

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы