Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса
Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть разной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества.
Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела. Однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы. Ведь работа — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.
В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.
Сотрудник может и сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывает, что руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ от представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.
О характеристике с места работы в суд
Характеристика для суда составляется на фирменном бланке с указанием всех реквизитов организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.
Следует избегать описания личной жизни работника и особенностей его личности. Характеристика с места работы должна быть направлена исключительно на раскрытие деловых качеств и роль работника в коллективе.
Содержащаяся в характеристике информация должна быть достоверной. Руководитель, подписавший документ, несет ответственность за его содержание. Если в характеристике, приобщенной к материалам дела, будут ложные сведения, могут привлечь к ответственности за дачу заведомо ложных показаний. При рассмотрении административного дела штраф составит 1000–1500 руб. по ст. 17.9 КоАП. Наказание за ложь в уголовном процессе строже, вплоть до ареста (ст. 307 ч. 1 УК РФ).
Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. В приведенном примере работник описывается с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике или же быть нейтральной. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).
Пример характеристики для суда
Пример характеристики вы можете скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи.
***
Характеристика, представленная с места работы, присоединяется к материалам дела. В дальнейшем она оценивается судьей вместе с другими доказательствами по делу, при этом судья опирается лишь на свое внутреннее убеждение. Руководитель же должен излагать в характеристике только правдивую информацию, избегая субъективных оценок и не искажая сути событий, т. к. в уголовном процессе каждое доказательство еще и проверяется на достоверность.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Характеристика с места работы».