Должностная инструкция подсобного рабочего разрабатывается сотрудником отдела кадров либо лицом, отвечающим за охрану труда. Документ должен быть утвержден руководителем организации после согласования его с непосредственным начальником рабочего. На что стоит обратить внимание при составлении такой инструкции, расскажем в статье.
О профессии подсобного рабочего
Подсобный рабочий относится к категории технических работников. У этого сотрудника может быть либо 1, либо 2 разряд — зависимости от этого определяется перечень должностных обязанностей служащего. Кроме того, разница между разрядами определяет еще и то, допускается ли работник к погрузке, разгрузке и иной работе с предметами, которые требуют бережного обращения. Ниже мы рассмотрим пример должностной инструкции подсобного рабочего, выделив в обязанностях различия между 1 и 2 разрядами.
Должностная инструкция подсобного рабочего
Как уже было сказано, должностная инструкция подсобного рабочего составляется сотрудником отдела кадров или служащим, который отвечает за организацию охраны труда на производстве. С проектом документа в обязательном порядке знакомится непосредственный начальник рабочего и при необходимости вносит в него коррективы. Заключительным этапом является утверждение инструкции руководителем предприятия.
Работник должен быть ознакомлен с текстом своей должностной инструкции под подпись (как правило, это делается при его трудоустройстве). В случае если служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ, об этом составляется акт, который фиксирует этот момент. При внесении изменений в инструкцию работник должен быть с ними ознакомлен так же, т. к. в противном случае они не будут иметь юридической силы.
Должностная инструкция включает в себя несколько разделов.
- Общие положения
В данной части документа указываются наименования должности и структурного подразделения — места работы сотрудника в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием. Также здесь необходимо прописать порядок назначения сотрудника и снятия его с должности и вопросы замещения в случае отсутствия на рабочем месте. - Функции и задачи
Здесь необходимо обозначить основные направления деятельности подсобного рабочего. Как правило, к ним относятся работа с грузом и слежение за порядком во вверенном ему объекте. - Должностные обязанности
В связи с тем, что единый квалификационный справочник предусматривает наличие у подсобного рабочего 1 или 2 разряда, должностные обязанности рассмотрим более детально.Так, подсобный рабочий 1 разряда обязан:
- выполнять подсобные работы на вверенном ему объекте (на складе, в цехе и т. д.);
- грузить, разгружать, перемещать грузы, которые не требуют бережного обращения, с помощью специального оборудования или вручную;
- штабелировать грузы, которые не требуют осторожного обращения;
- очищать подъездные пути, дороги;
- убирать закрепленные за ним помещения;
- мыть окна, тару, полы и иные объекты.
Подсобный рабочий 2 разряда обязан:
- укладывать и перевозить грузы, которые требуют особой осторожности при обращении;
- работать с пылевидными материалами;
- перевозить грузы на специальных устройствах.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что подсобный рабочий 2 разряда должен иметь более высокую квалификацию по сравнению с рабочим 1 разряда, т. к. в своей трудовой деятельности он допускается к работе с хрупкими предметами и грузами, требующими бережного обращения.
- Права
Подсобный рабочий наделяется комплексом прав, которые необходимы для соответствующего исполнения должностных обязанностей. Причем речь идет не просто о взаимодействии с различными службами предприятия, а о детальном определении того, в чем оно заключается. В частности, подсобный рабочий имеет право:- требовать от водителей организации следить за порядком погрузки;
- требовать от кладовщиков своевременного представления документации, связанной с погрузкой/разгрузкой товара и т. д.
- своевременно знакомиться с проектами решений руководителя, которые касаются его деятельности;
- участвовать в общественной жизни предприятия и т. д.
- Ответственность
Данный раздел должностной инструкции посвящен вопросам ответственности подсобного рабочего за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. В частности, речь может идти о материальной ответственности (например, за порчу складируемого груза), административной (например, за неисполнение требований пожарной инспекции о незагромождении запасного выхода) или даже уголовной (в установленных законом случаях).
Это лишь общее описание должностной инструкции подсобного рабочего. По желанию в нее можно внести и изменения, добавив или объединив разделы.
Как рабочему, так и руководителю следует помнить, что должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, поэтому выполнение ее положений для сотрудника обязательно. Однако действительно это только в том случае, если он был с инструкцией ознакомлен.