Профессия «Машинист крана»
Машинист крана или крановщик — профессия, которая предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС, утвержден постановлением Госкома СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30). Согласно положениям законодательного акта крановщик может иметь со 2-го по 6-й разряд, в зависимости от чего он будет управлять кранами различной мощности.
Справочник предусматривает характеристику работы для каждого разряда и уточняет, какими навыками должен обладать крановщик. Перечислим, что обязан знать каждый обладатель этой профессии:
- устройство, принцип работы и правила эксплуатации обслуживаемых кранов;
- предельную грузоподъемность крана, тросов и цепей;
- правила перемещения сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов;
- систему включения двигателей и контроллеров;
- основы электротехники и слесарного дела.
В зависимости от разряда к этим знаниям добавляются новые, которые работник использует в трудовой деятельности.
ДЛЯ СПРАВКИ! Граждане, которые работают на тракторе с краном, называются трактористами. Работники, занятые на кранах в черной металлургии, металлургических цехах машинных предприятий и т. д. не подлежат делению на разряды, и их работа относится к другому разделу ЕТКС — черной металлургии.
Структура должностной инструкции
Должностная инструкция, как правило, включает в себя следующие разделы:
- Общие положения, в которых указывается информация об организации работы.
- Функции и задачи, определяющие основные направления деятельности.
- Должностные обязанности.
- Права, перечень которых работодатель предусматривает для конкретной должности.
- Ответственность — раздел представлен либо в виде перечня проступков, предусматривающих наступление ответственности, либо указываются конкретные виды ответственности, к которым может быть привлечен работник.
- График работы.
Содержание документа может быть изменено по желанию работодателя, так как законодатель не предъявляет требований к внутренней составляющей инструкции.
Ниже мы рассмотрим каждый раздел более подробно.
Общие положения о деятельности крановщика, функции и задачи
В разделе «Общие положения» должны быть указаны следующие сведения:
- название должности и структурного подразделения — места работы машиниста крана в соответствии с наименованием, которое содержится в утвержденном на предприятии штатном расписании;
- порядок назначения на должность и увольнения;
- варианты замещения сотрудника в случае его отсутствия;
- квалификационные требования к должности;
- перечень нормативных и локальных актов, а также иных документов, положениями которых машинист крана должен руководствоваться в своей деятельности.
В разделе «Функции и задачи» или «Функции» формулируется основная задача работника. Далее идет перечисление конкретных видов работы, из которых складывается выполнение основной задачи. Крановщик, как правило, должен управлять краном, работать на котором ему позволяет имеющийся у него разряд. Из этой задачи вытекают все остальные, то есть техническое обслуживание машины, выполнение определенных действий (например, погрузка, перенос груза и т. д.).
Должностные обязанности, права, ответственность и режим работы машиниста крана
Раздел «Должностные обязанности работника» составляется с учетом имеющегося у крановщика разряда. Желательно указать все обязанности, которые имеются в ЕТКС, так как это тот минимум, которым должен руководствоваться работодатель. Мы приведем общий перечень, который можно использовать применительно ко всем разрядам:
- управление краном определенной мощности;
- проверка правильности крепления тросов, регулирования тормозов и действия предохранительных устройств;
- участие в ремонте обслуживаемого крана;
- осуществление учета складируемых материальных ценностей и т. д.
Раздел должностной инструкции «Права работника» включает перечень прав, которыми наделяется крановщик для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей. К ним относятся следующие:
- отказ выполнять работу на кране в случае его технической неисправности;
- получение топлива и иных материалов, которые необходимы для работы крана;
- ознакомление с проектами распоряжений и приказов руководства, касающихся его работы;
- представление предложений по улучшению своей деятельности и т. д.
Раздел «Ответственность работника» может быть представлен в 2 вариантах:
- Перечисление видов ответственности, к которым может быть привлечен работник. Как правило, их несколько:
- материальная (в случае порчи имущества работодателя);
- дисциплинарная (при нарушении правил внутреннего распорядка, локальных актов, положений трудового договора и должностной инструкции);
- административная (при совершении правонарушения в порядке, предусмотренном КоАП РФ);
- уголовная (при совершении преступления в порядке, предусмотренном УК РФ).
- Указание на действия, которые могут повлечь применение к работнику мер ответственности. Например, крановщик несет ответственность за:
- ненадлежащее выполнение или невыполнение возложенных на него обязанностей;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства;
- несоблюдение трудовой дисциплины и т. д.
Раздел «Режим работы» включает указание на специфические особенности графика работы машиниста. Например, речь может идти о сменном графике, работе в выходные дни и т. д. Если такой раздел содержится в трудовом договоре, то дублировать одинаковые положения в должностную инструкцию нет смысла.
Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция
Должностная инструкция должна быть разработана в соответствии с положениями ЕТКС или профстандартов, если это предусмотрено законодателем. В остальных случаях работодатель вправе руководствоваться положениями этих актов по своему желанию.
Текст инструкции, как правило, разрабатывается сотрудником отдела кадров или лицом, ответственным за охрану труда в организации. Далее документ передается на согласование непосредственному начальнику крановщика с целью внесения корректировок. Последний этап — утверждение инструкции руководителем предприятия.
Работодатель вправе принимать инструкцию в качестве отдельного документа или как приложение к трудовому договору. Разница между этими вариантами заключается в способе внесения изменений в документ. В первом случае текст меняется в упрощенном порядке (подготовили проект — утвердили работодателем — передали работнику на ознакомление), во втором — в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работник отказывается подписывать лист ознакомления с должностной инструкцией, это его право. Но в таком случае работодатель должен составить акт об отказе в ознакомлении и выслать текст инструкции работнику заказным письмом с описью. Этот вариант позволит руководителю организации обезопасить себя от разбирательств в дальнейшем и не позволит работнику сказать, что он не был ознакомлен с инструкцией.
ДЛЯ СПРАВКИ! Оригинал должностной инструкции должен храниться у работодателя, так как этот документ составляется для конкретной должности, а копию работник вправе получить на руки.
Крановщик должен не только знать свои должностные обязанности, но и выполнять их надлежащим образом. Именно для этих целей в тексте инструкции предусмотрен раздел «Ответственность». Но законодатель защищает и права работника — работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять обязанности служащего; в этом случае они не будут иметь юридической силы.