С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному гражданину, чтобы с ним можно было заключить трудовой договор, и какие меры дисциплинарной ответственности применимы к такому работнику.
С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?
Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.
Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14. При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.
Со скольких лет наступает ответственность? Каковы виды и особенности мер, применяемых к несовершеннолетним?
Подписав трудовой договор, несовершеннолетний работник получает не только определенные права, но и комплекс обязанностей, за невыполнение или выполнение ненадлежащим образом которых он может нести дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ.
Согласно ч. 1 данной статьи, в подобном случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде:
- замечания;
- выговора;
- освобождения от должности.
Конкретную меру определяет работодатель с учетом тяжести нарушения обязательств и обстоятельств, при которых это произошло. При этом важно помнить, что дисциплинарное наказание допускается применять только к несовершеннолетнему сотруднику, который официально работает по трудовому договору.
Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с момента принятия на работу на общих основаниях (ст. 192 ТК РФ). При этом закон предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, не достигших совершеннолетия. В частности, прекращение трудовых отношений с сотрудником младше 18 лет по инициативе работодателя, в соответствии со ст. 269 ТК, должно быть согласовано с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Таким образом, минимальный возраст дисциплинарной ответственности —14 лет. По его достижении гражданин вправе заключать трудовой договор, принимать на себя обязательства по нему и нести ответственность за их неисполнение.