Содержание и образец приказа об увольнении генерального директора
Увольнение директора начинается с оформления протокола общего собрания, на котором принимается решение о расторжении трудового соглашения с гражданином, занимающим должность руководителя.
При этом в протоколе указывается информация:
- об увольнении предыдущего директора;
- о назначении нового.
ВАЖНО! Возможны ситуации, когда увольнение одного директора и назначение нового происходят с разрывом по времени. Подробно о нюансах применения законодательства в таких случаях читайте в статье «Возможно ли увольнение директора без назначения нового?».
Приказ об увольнении может составляться по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо в соответствии с формой, утвержденной внутренними актами организации. Он подписывается увольняемым руководителем. В тексте документа содержатся следующие сведения:
- номер и дата;
- Ф. И. О. увольняемого;
- должность;
- основание увольнения;
- подпись (с расшифровкой) уполномоченного лица.
Образец приказа об увольнении можно скачать по ссылке:
Скачать образец приказа об увольнении
Смена учредителей ООО не является основанием для увольнения директора. Если же с руководителем заключен срочный трудовой договор, о чем имеется упоминание в его тексте, то по окончании срока службы трудовые отношения с ним просто прекращаются, если учредителями не принято решения об их продлении.
Образец приказа о приеме руководителя
Приказ о приеме на работу также может составляться по унифицированной форме Т-1, утвержденной указанным Постановлением Госкомстата (но с 2013 года применение данной формы не является обязательным) и подписывается уже новым руководителем. Документ включается в себя следующие сведения:
- номер и дату;
- Ф. И. О. нового сотрудника;
- должность;
- условия работы;
- подпись (с расшифровкой) нового руководителя.
Так как информация о смене директора подлежит включению в ЕГРЮЛ, в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его трудоустройстве необходимо уведомить налоговую инспекцию для обновления сведений. Подпись нового директора при этом должна быть заверена нотариально.
Образец приказа о назначении на должность можно скачать по ссылке:
Скачать образец приказа о приеме на работу
***
Таким образом, ни образцы упомянутых в анонсе статьи документов, ни образец приказа о смене генерального директора искать не имеет смысла, поскольку закон не предполагает их составления. Назначение нового руководителя не может произойти без увольнения предыдущего. И то и другое сопровождается изданием соответствующего приказа (о расторжении трудового договора и приеме на работу), причем оба должны быть изданы одновременно.
***
Больше полезной информации — в рубркие "Бизнес".